1989年，日本推行男女雇用机会金等法。这一年进公司的社会新鲜人被称为「雇均法」第一代。背负着国家的期待与社会舆论、在男性社会中受到不明理对待却力争上游。渐渐地，女性受到重视，也慢慢的被交付重大任[展开全部]
1989年，日本推行男女雇用机会金等法。这一年进公司的社会新鲜人被称为「雇均法」第一代。背负着国家的期待与社会舆论、在男性社会中受到不明理对待却力争上游。渐渐地，女性受到重视，也慢慢的被交付重大任务。但却也出现因无法兼顾事业与家庭而有许多女性不得不从中择一的状况…。时代演变，国家开始提倡生育，减少少子化以及让女性担任管理阶层等新政策。职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等问题时而不时浮出。在充满了火药味、四面楚歌的职场奋斗、苦恼、恋爱───。这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事，也同样是你我将会遇到的事。[收起部分]
